Pracujesz na umowie o pracę, wydaje Ci się, że jest wszystko w porządku, Twój pracodawca przecież ma obowiązek odprowadzać należne składki ZUS. Zdarza się jednak choroba, idziesz do lekarza i nagle okazuje się, że nie możesz skorzystać z pomocy lekarza na NFZ, bo masz nieopłacone składki…Co wtedy?
Porozmawiaj z pracodawcą
Na początku najlepiej zwrócić się do pracodawcy, gdyż brak zapłaty składek ZUS nie musi od razu wynikać ze jego złej woli. Pracodawca na żądanie pracownika powinien okazać wydruk opłaconych składek lub udowodnić fakt ubezpieczenia pracownika. Jeżeli sprawa się wyjaśni i pracodawca wykaże, że uiścił zaległe składki i pracownik podlega ubezpieczeniu, sprawa jest zakończona. Ale jeżeli pracodawca odmawia pracownikowi udzielenia takich informacji, czas na kolejne kroki.
Bezpośredni kontakt z ZUS
Pracownik może zwrócić się do ZUS w celu wyjaśnienia braku składek, wskazując, że był zatrudniony na umowie o pracę i pracodawca nie odprowadzał za niego składek. ZUS wszczyna wtedy postępowanie wyjaśniające, które może trwać nawet do 3 miesięcy. Jednakże, wyniki takiego postępowania mogą zakończyć się niekorzystnie dla pracodawcy. ZUS bowiem wylicza pracodawcy zaległe odsetki za zwłokę, dodatkową opłatę do wysokości 100% nieopłaconych składek oraz wzywa do uiszczenia wszystkich zaległych składek.
Inne kroki pracownika
Pytanie co jeszcze może zrobić pracownik, żeby zapobiec na przyszłość niepłaceniu przez pracodawcę składek ZUS? Po pierwsze, pracownik może złożyć zawiadomienie do prokuratury na swojego pracodawcę, gdyż niepłacenie składek ZUS jest naruszeniem prac pracowniczych. Po drugie, pracownik może zgłosić fakt niepłacenia składek do Państwowej Inspekcji Pracy, która w takim wypadku wszczyna kontrolę u pracodawcy, a w konsekwencji, której PIP może nałożyć grzywnę na pracodawcę bądź skierować sprawę do sądu.
Należy, jednakże podkreślić, że fakt niepłacenia składek ZUS przez pracodawcę, nie wpływa negatywnie na pracownika. NFZ nie może odmówić mu świadczeń, nie traci on prawa do emerytury oraz nie wpływa to na wypłatę zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego.
Comentarios