top of page

Umowa o pracę – korzyści dla pracownika

adwokat Justyna Żurawicka-Czaplak

Umowa o pracę jest najpopularniejszą formą zatrudnienia. Przepisy kodeksu pracy wskazują, że można ją zawrzeć na okres próbny, czas określony i czas nieokreślony.


Umowa o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika. Umowa na czas określony jest zawierana z różnych powodów, czasem zależnych od pracownika, a czasem zależnych od pracodawcy. Jednakże, kodeks pracy zawiera regulacje chroniące pracownika, aby nie pracował za długo na umowie o pracę na czas określony. Stanowi o tym art. 251: „§ 1. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. § 3. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres, o którym mowa w § 1, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba umów określona w tym przepisie, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.”


Umowa o pracę na czas nieokreślony

Praca na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony daje najwięcej korzyści dla pracownika. Najważniejsze z nich to:

  1. pracownik nie ma określonego terminu zakończenia takiej umowy, co daje mu poczucie stabilności zatrudnienia;

  2. pracownik ma ściśle określony czas i miejsce pracy, wie dokładnie kiedy i w jakiej wysokości dostanie wynagrodzenie za pracę;

  3. pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;

  4. pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego, którego nie może się zrzec;

  5. pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy w czasie ciąży, w okresie przedemerytalnym, gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim, na urlopie wypoczynkowym, na urlopie macierzyńskim;

  6. pracownik podlega wszystkim ubezpieczeniom społecznym, w tym ubezpieczeniu chorobowemu, dlatego pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek nawet wtedy gdy nie wykonuje pracy, bo przebywa np. w szpitalu;

  7. pracownik ma prawo do skorzystania z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego czy wychowawczego;

  8. pracownik ma uprawnienie do skorzystania z urlopów okolicznościowych np. narodziny dziecka, śmierć członka rodziny, ślub pracownika;

  9. poza wyjątkowymi wypadkami, pracownika nie da się zwolnić z dnia na dzień, pracownik wie jaki jest czas wypowiedzenia umowy o pracę.

Powyżej wymienione są najważniejsze korzyści dla pracownika z uwagi na zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, które wynikają bezpośrednio z przepisów kodeksu pracy. Każdy pracodawca może przewidzieć jeszcze wiele innych przywilejów dla swoich pracowników, wszystko w zależności od tego jaki jest jego zakład pracy.

Comments


bottom of page